急，求助，今天的事情，动画基地的环环圈套

哀川

我07年4月到一家动画基地应聘，公司说要先培训，因为你没动画经验，说是第一界培训班，我在公司交的3800元（有收据），培训了4个月，通过了淘汰，当是就70多人培训，通过培训的只有几个，包括我，被送到公司，公司又说培训学校的学习是手上的技术，还要在公司学习实际的，公司又拿出个培训协议，说不签不能用你，签了才能上班，说这只是形式，你们做多少事情给多少钱，和公司正式员工一样，结果我们都签了，工作牌上的日期是07年8月15日，到了08年5月8日，快9个月的时间我们的月工资只有500（工资单我都保留着），比当地最低工资标准要低，公司和我一起培训进来的，辞职了好多，我咨询了劳动监察人员，完了以后我提出被迫解除劳动关系通知书，然后公司把当时的培训协议书拿出来说，我是学习的，不算职工，叫我慎重处理，又说其实这个月工资变成900了，还没通知你门而已，还把其他几个没签合同的同事叫去开会，他们工资也是500，说了下个月是900工资，叫他们别学我等等做法，我觉得这样的公司太无耻，我能怎么办？公司的培训协议书有法律效果吗？我提出劳动仲裁的时候该做什么，我怎么样能让公司的培训协议书不能损害到我的利益，我又能维护我的权利，要求他补足每月工资到最低工资，08年后双倍工资，经济补偿金等，我能有哪些要求？

培训协议书内容
      甲方：**公司                          
      乙方：**                  身份证号：******

  甲方为长期的业务合作，计划以培训方式培养乙方，乙方同意参加甲方的培训，为保证甲乙双方的利益，本着诚实守信。平等协商的原则一致到成以下协议，以兹共守：
  第一条：甲方同意为乙方提供（TBS）培训。
  第二条：乙方培训时间为6月，即从（2007）年（8）月（13）日至（2008）年（2）月（13）日止。因业务需要变更培训期间，则以实际变更日期为准。
  第三条：培训费用总额（——）元人民币/人，由甲方支付。
  第四条：乙方在培训期间必须遵守甲方现行的纪律和各种规章制度，服从分配，积极学习，按时保质的完成培训任务，爱护甲方财产。
  第五条：在培训期间乙方参与甲方实际工作的，甲方将给予相应的报酬。
  第六条：培训期间甲方负责向乙方提供适宜的培训环境，并承诺有相关专业技术人员予以指导，以提高乙方的专业业务技能。
  第七条：乙方经甲方认可培训合格后，乙方应与甲方订立固定期限为（）年的劳动合同，相关权利义务在劳动合同中另行约定。
  第八条：乙方经甲方认可培训合格后不与甲方签订劳动合同的，乙方应向甲方支付3000元违约金。
  第九条：培训期间乙方如造成甲方财产损失，由乙方全额赔偿。
  第十条，本协议自签订之日起生效。双方各持一份，具有同等法律效力。
  
  甲方：**公司                          乙方：**
    协议签订日期：2007年8月30日

我先是去这个公司开办培训学校自己出钱培训的，交了3800元（是公司说要先培训，说我没工作经验，我提供了我的大学毕业证，动画专业），后来通过考核被送到公司上班，公司又拿出个培训协议，说这是个形式，要我们签，说什么培训就是叫老动画带我们上手，带我的是个女孩子，称她为师傅把，她带了我一天，第二天她就辞职了，她还告诉我这个公司有很多问题，现在想起来苦笑，被她带了一天，这就是公司所谓的培训，后来就做动画镜头，和其他老动画一样的工作，钱却比他们少，他当时的工资都1300，多做多给，少于1300就给1300，我觉得很不公平，这样的协议有用吗？我该怎么应对这个事情

一个培训收钱完了，又来个培训协议，（我交了3800培训的撒，不签后来的培训协议就要走人，那我的钱不白交了，所以没办法才签的后面那份）

王希胜律师

若公司违反培训约定可以要求赔偿